OBJECTIFS

Depuis le 1er janvier 2019, les CSE doivent nommer un(e) référent(e) harcèlement sexuel et agissements sexistes, et les entreprises de plus de 250 salariés un(e) référent(e) employeur sur le même sujet. Cette formation a pour objectif d’accompagner les Référents dans la maîtrise du cadre légal et dans l’appropriation de leurs missions et donc de : 

• Situer le harcèlement et les agissements sexistes au sein des risques psychosociaux.
• S’approprier son rôle de référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

CONTENU

• Enjeux en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
• Définition des risques psychosociaux
• Cadre réglementaire du harcèlement et des agissements sexistes
• Signaux d’alerte
• Procédure d’enquête en cas de signalement
• Entretien avec la victime et l’harceleur réel ou imaginaire
• Procédure de médiation
• Mesures conservatoires et sanctions disciplinaires
• Actions de prévention